我们能帮你做什么

工伤快车是产联商贸有限公司针对企业需求开发,旨在承保企业员工工伤和意外风险的全面保障计划

工伤快车的优势

The advantage of employees treasure

第一点 强强联合

THE FIRST POINT

产联公司联合多家财险公司强强联合利益保证

第二点 赔付高

THE SECOND POINT

赔付额度高达80万

第三点 赔付广

THE THIRD POINT

退休人员也可以交,工伤以外意外伤害也可赔付

第四点 缴的少

THE FORTH POINT

相比较工伤保险代理和雇主责任险有成本相对较低

第五点 赔付快

THE FIFTH POINT

30~45个工作日赔付

第六点 按月支付

THE SIXTH POINT

按月缴费在岗员工才产生费用,缓解雇主的现金流

新闻资讯

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  • 27
    07-2017
    吉林工伤保险赔付标准:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010
  • 25
    07-2017
    吉林工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度 (国务院令第375号) 《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过,现予公布,自2004年1月1日起施行。
  • 21
    07-2017
    吉林工伤保险说工伤保险与意外保险区别一、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的,保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外。二、工伤保险和商业意外保险具体哪边报销要根据员工发生意外的情况和参保的情况,总原则是报销费用总和为100%,也就是不超过实际花费的费用。三、社保工伤保险属于团体保险,办理部门为人力资源部。四、工伤和商业意外保险都是指发生的意外情况,但是不包含生病住院。五、如果公司有人员发生意外的时候,一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理,人力资源部负责联系意外保险投保的公司,为受伤害员工及时办理相关手续。
  • 19
    07-2017
    吉林员工意外险报险流程:要仔细查看所投保的意外险的承保范围,如果发生的意外事故在您所投保的意外险的承保范围内才可以获赔。要在意外事故发生以后的3天内拨打所投保的保险公司的电话或直接到保险公司进行报案,之后需要根据保险公司的要求准备理赔所需的材料。如果发生意外伤残事件,需准备门诊或者是住院的相关病例、意外事故证明、伤残鉴定报告等,因为只有伤残达到您所投保的人身意外险的规定范围内才可获赔。如果是意外医疗赔偿,您需准备门诊或住院的病例、门诊或住院相关费用的收据原件。材料齐全的情况下约一周时间可获得赔款。
  • 19
    05-2017
    吉林工伤保险谈谈小学生意外保险投保方式有哪些网上购买一直是很多人关注的重点,现在保险公司都是有开通网上销售,不管是在价格上,还是在保障范围上都是有很大的优势。下面为大家推荐《2017年小学生意外保险投保方式有哪些》,欢迎阅读。专家分析:小学生意外保险投保方式之一去保险公司购买小学生意外险;一般自己还是需要综合的考虑,现在市场中销售的保险也都是还是很不错的,要是能够选择好一点的保险公司就是会好很多,不管是在保障范围上,还是在整体的赔偿上都是会很明确,因为保险公司相对来说在这方面做的还是很不错的,如何购买小学生意外保险?这种方式就是最好的一种,既方便自己也是能够详细的了解。小学生意外保险投保方式之
  • 23
    01-2015
    内容待添加
  • 23
    01-2015
    内容待添加
  • 05
    07-2017
    吉林工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而意外伤害保险是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。工伤保险是强制的,商业意外伤害保险是自愿的。工伤保险是政府实施的一项社会保障措施,是对受伤害职工或其遗属提供医疗保障和基本生活保障等物质帮助的社会保险制度。目的是保障受伤害职工的合法权益,以便妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产和生活秩序,维护社会安定。商业性人身意外伤害保险则具有保险与营利双重目的。虽然它能对劳动者给予一定的保障,却带有商业色彩,即商业保
  • 01
    07-2017
    吉林工伤保险的特点:工伤保险根据“职业风险”原则建立,它具有补偿和保障的性质,经费由企业负担,与其它社会保险项目(如养老、失业、医疗等)相比较,待遇最优厚、保险内容最完备、保险服务最周到,且易于实现。其性质和特点如下。 具有强制性 工伤保险是宪法确立的劳动者的一项基本权利,为保证劳动者这一权利的实现,国家必须通过建立法规强制实施。法规所规定范围内的用人单位及职工,都应该参加工伤保险,缴纳保险费。工伤具有突发性,多属意外事故;同时工伤也有不可逆转性,其造成的损失往往难以挽回,对个人也带来终身痛苦,于企业不利,对国家不利,因而工伤保险应该是强制性的。 具有社会性 工伤保险是
  • 27
    06-2017
    购买吉林员工意外险的准备有营业执照、最少5人就可以购买团体意外险,包括:意外伤害险、意外医疗险、意外住院津贴险等,其中第一个是主险、必买项目,其他为附加险、可选项目,各项保额可以根据自己的需要确定。保险期间内,可以申请增减、更换被保险员工。
  • 23
    06-2017
    吉林雇主保险人所承担的责任风险将被保险人(雇主)的故意行为列为除外责任,主要承保被保险人(雇主)的过失行为所致的损害赔偿,或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任:①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序;②雇主提供的是不称职的管理人员;③雇主本人直接的疏忽或过失行为,如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任,由此而造成的雇员人身伤害,雇主应负经济赔偿责任。
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